樹立“黨建統領+民意引領”兩個導向，積極探索新時代楓橋經驗的新載體、新路徑、新方法，形成了“黨建紅”和“公安藍”深度融合、“楓橋紅”與“警察藍”交相輝映的格局。

　　2021年以來，蘭州市公安局西固分局化工街派出所以“楓橋式派出所”為模板，以“守護轄區盡職責 服務群眾體民意”為品牌，用責任與擔當筑牢守護轄區群眾的“安全墻”。

　　一年來，轄區總警情同比下降10%，侵財案件同比下降49%，入室盜竊案件同比下降43%，行政案件同比下降20%，先后獲得全市公安機關先進集體和全區禁毒先進集體等多項榮譽稱號。

　　聚焦忠誠忠心 全心打造“紅色領航”工程

　　派出所充分發揮黨建工作對公安實戰的引領作用，創建“黨建+”模式，打牢最實思想根基，以“黨旗領航、警徽閃亮”黨建品牌為牽引，組織開展了“最強支部、最紅警隊”創建活動，建立黨建工作室，建成了黨員活動室。實行“專題教育+黨員實踐”和“精準滴灌”的培訓教育方式，讓忠誠于黨滲透到骨髓、融入到血液。召開黨支部學習會議90場次，專題研討12場次，組織專家講座3場次。

　　同時，實行“3×3”工作法（即每日、周、月開展支部書記講評、黨小組爭擂、黨員個人奪優），建立黨員先鋒崗、愛民示范崗，開展“一警一特色”“優秀警組”“每月一星” 評選活動，提升隊伍精氣神和戰斗力。

　　另外，創新推出了簡化速辦、民警捎辦、上門快辦等“三辦”措施，推行“身邊110”，在社區、村居、學校設立“110服務點”。實行彈性工作制、錯時工作制、延時工作制、一次性辦結制度，切實將服務陣地前移至最末梢。服務群眾868人次，走訪群眾1985人次，幫助群眾解決困難80人次，解決轄區長期無戶口人員落戶5人次，主動上門服務42人次。

　　聚焦民意民心 全情打造“多元解紛”工程

　　派出所把準矛盾糾紛新特點，實施了“三診”工作法。一方面，構建了多元化矛盾糾紛調解體系，將網格與警格力量整合，實行“1+1+N”工作模式，構筑起了全程掌控、合力破解的“共同體”。將重點矛盾糾紛明確風險等級，全面落實“一人一方案、一事一措施”，預防 “民轉刑”“民轉治”案件發生。近年來，化解矛盾糾紛280余起，轄區矛盾糾紛化解率常年保持在90%以上，因矛盾糾紛調處不及時、不成功引發信訪事項“零發生”。

　　2020年4月21日，轄區一建筑公司因工程分包產生勞資糾紛，30余名工人在建筑公司院內聚集，且部分人員情緒激動，派出所及時啟動聯動調解機制，制定了化解措施，糾紛得到了及時化解，既維護了企業利益，也維護了農民工權益，受到了建設方、分包方和工人一致稱贊。

　　另一方面，建立健全“一把手”負總責、副職領導各司其職的矛盾糾紛排查化解責任制，每周召開矛盾糾紛排查調解分析研判會，開展綜合會商，開出“精準處方”，為小矛盾不出單位（社區）、不上交提供有力保障。

　　再者，堅持“療效”回訪制度，推行“一案一回訪”“一事一回訪”的回訪機制，對有可能引起“病情復發”的因素進行再排查，措施再細化，確保各類復雜矛盾不激化、不轉化、不反復。

　　聚焦安全安心 全力打造“鑄盾亮劍”工程

　　工作中，派出所聚焦前端治理，全力推進“安心”工程，做到了讓企業發展安心、群眾生活舒心。首先，成立了涵蓋指揮調度、維穩預警、圖像偵查、合成研判等功能的警格指揮室。建立警企聯系制度，定期召開警企工作對接會，聯合教育部門創新打造“校園盾牌”，落實“校園安全崗”，消除各類安全隱患。

　　其次，以樓宇單元為單位建立了“戶戶通”微信群，在轄區大型企業和商業市場中建立了“企企助”微信群，運用“互聯網+”思維創新群防群治新模式。加強警企聯動聯防聯治，整合成立了“化工巡控綜治隊”，形成域內自防、域間聯防、警民共防的工作體系。近年來，可防性案件連續下降，2020年下降幅度達到 90%。

　　另外，開辦了“平安大講堂”，組織平安志愿者參與平安宣講，受教育人數達3860余人。推行“等級切塊管理法”“公寓管理法”管理措施，有力激活了社會“平安細胞”。突出平安主責，始終將嚴打整治放在工作的突出位置。近兩年來，查處吸毒人員93名，破獲販毒案件13起，破獲刑事案件47起，查處各類行政案件298起。