近日，蘭州市紀委監委制定出臺《市紀委監委干部職工日常管理辦法(試行)》和《市紀委監委干部職工考勤管理辦法（試行）》，進一步規范紀檢監察機關干部職工日常管理監督，推進用制度管人管事，鍛造紀檢監察鐵軍。

　　《干部職工日常管理辦法》規定干部日常管理中班子成員和各部門主要負責人承擔“一崗雙責”，采取分級管理、分級負責，注重教育和抓早抓小，建立并落實好分級談心談話制度，提倡鼓勵家訪制度，并對市紀委監委干部從行為規范、能力培養、組織生活等方面提出具體要求，要求干部職工嚴格落實重大事項請示報告制度，嚴明工作紀律，對干部疏于管理而導致的問題要倒查追責。《干部職工考勤管理辦法》對各類請假事項的時限和審批程序作了詳細規定，并將干部考勤結果作為干部年度考核、評先選優、選拔任用和職級晉升的重要依據。

　　今年以來，市紀委監委立足黨內監督和國家監察專責機關職責定位，從加強自身建設和隊伍建設入手，持續強化自我監督，通過舉辦學習貫徹黨的十九屆四中全會精神暨業務能力素質提升培訓班、建立健全學習檔案和學習交流制度、開展紀檢監察應知應會知識測試等，不斷提升紀檢監察干部素質和能力。

　　市紀委監委還通過組織開展談心談話、嚴格外出審批報備等，進一步嚴明各項紀律，切實把紀檢監察干部職工的日常管理監督放在重要位置，嚴在日常，抓在經常，教育和督促紀檢監察干部職工做忠誠堅定、擔當盡責、遵紀守法、清正廉潔的表率。（供稿 張葆榮  編輯 張莉）