“作為一名年輕干部，我會做到堅持嚴于律己，時刻自重自省，把好自己和家人關，切實筑牢拒腐防變‘防火墻’。”

　　在浙江省寧波市江北區慈城鎮清風園內，一場以年輕區管領導干部家庭為主體的“互致廉語”活動正在進行。年輕區管干部代表、江北區慈城鎮副鎮長陳智強在活動后如是說。

　　近年來，大批年輕干部通過鍛煉和培養迅速成長起來，但極個別干部在人生事業剛剛起步的時候就走上了歪路，不僅給黨和國家造成損失，更毀了自己的一生。寧波市紀委監委從強化紀律和規矩意識入手，對年輕干部從嚴教育管理監督，綜合運用廉政教育、案例警示、風險排查、任前談話等多種形式，護航干部健康成長。

　　“思想上松一寸，行動上就會差一尺，貪腐問題沒有年齡之分，我們年輕干部黨性歷練、社會閱歷相對不足，稍不注意，就容易被腐化。”近日，象山縣一位新提任縣管領導干部接受廉潔紀律教育后表示，警鐘精準敲在了心上，自己更加明確了日后什么能做，什么不能做。

　　從嚴從實抓好年輕干部選用工作，嚴格落實紀檢監察機關意見必聽、線索具體的信訪舉報必查規定，對提任的年輕干部，結合業務特點量身定制談話內容，在履新之際劃紅線。換屆后，鄞州區紀委監委對新提任的“85后”區管領導干部開展一對一廉政談話，指出廉政風險點，點明防范著重點。余姚市、象山縣紀委監委開展了以“80后”年輕干部為主的新提任領導干部廉潔紀律教育，教育引導年輕干部努力成為黨和人民忠誠可靠的干部。

　　身邊的典型案例對年輕干部觸動最為直接。寧波市紀委監委精選近年查辦的26起年輕干部違紀違法典型案例匯編成警示錄，在全市年輕干部中引起強烈反響。此外，通過拍攝專題片，組織旁聽庭審等多種形式，綜合發揮警示、震懾、教育作用，促使年輕干部把自己擺進去，增強抵御風險的意識和拒腐防變的能力。

　　“看到這些與我們職級相近、崗位相似、年齡相近的干部迷失在利益和權力中，走上違紀違法道路，惋惜的同時更感受到自我約束何時都不能缺位，僥幸心理何時都不能存有。”寧波市鎮海區發改局投資科科長呂曉寒說。

　　把年輕干部放到基層一線、重點領域鍛煉“墩苗”，是年輕干部成長成才的重要路徑之一。寧波市紀委監委同步做好重點崗位年輕干部教育管理監督，引導年輕干部健康成長。

　　江北區前江街道成立不到兩年，正處于大開發攻堅期，一批年輕干部奮戰在征地拆遷、工程建設、招商引資等重點領域。“我們對年輕征拆干部加大監督管理力度，通過制度建設為他們筑起防‘圍獵’的防火墻。”區紀委監委相關負責人介紹，征地拆遷領域牽涉利益面廣，社會關注度高，是廉潔風險高發領域。在監督推動下，區房屋征收辦針對年輕征拆干部建立“廉情相冊”，全面收集并實時更新年輕征拆干部個人基本情況、信訪情況、問題線索處理等信息，為精準管理提供依據。

　　從被查處的案件來看，除年輕干部個人因素外，所在單位制度建設、流程執行等方面的漏洞也給年輕干部的健康成長埋下了隱患。針對奉化區寧南貿易物流區管理委員會“85后”干部莊煦杰受賄、失職典型案例，區紀委監委組織開展“一案一剖析、一案一警示、一案一整改”，督促寧南貿易物流區完善內部監督管理制度。象山縣紀委監委針對縣級部門下屬單位和基層站所年輕干部問題易發多發的實際情況，開展專題教育，深化以案促改。寧海縣紀委監委將風險防控延伸至行政服務中心窗口，聚焦審批權，重點要求窗口年輕干部梳理風險并制定防范措施。

　　與此同時，寧波市各級紀檢監察機關堅持嚴管與厚愛結合，督促各級黨組織切實扛起管黨治黨主體責任，引導其高度重視年輕干部的教育管理，定期開展談心談話，常態化掌握年輕干部綜合表現和思想動態。針對被處分年輕干部這一群體，紀檢監察機關做好回訪教育，個性化設計一人一方案，通過與受處分人談話談心，走訪所在單位，多角度關心幫扶受處分年輕干部，鼓勵他們從有錯犯錯到有為爭先。（本報記者 李振興 通訊員 徐舟）