“上班期間，一律開門辦公”“實行重點工作清單管理、專班推進，周調度、月點評、季分析、半年述職、年度考核”……

　　近日，慶陽市紀委監委逐一對照作風建設年活動制定的具體措施，切實加強機關作風建設，全面提升工作效能。

　　查找問題、找準病灶，是對癥下藥的前提。市紀委監委機關緊盯工作實際，共查找工作效率不高、重點任務督辦不力、實名舉報受理告知和辦理結果反饋不及時、辦案周期過長等方面問題20多個。各派駐紀檢監察機構和巡察機構同步開展問題查找。對查找出的問題，全部納入整改臺賬，制定整改措施，強力推動整改落實。

　　優化工作機制是改進作風的保障。市紀委常委會帶頭改進作風，每周召開一次市紀委常委會會議，跟進學習最新政策理論，研究重大事項，統籌調度工作，推動高質量發展。委機關建立并啟動重點工作督辦、超期辦理預警機制和重要文稿集體討論研判制度，專項工作建立任務清單，責任靠實到人。優化線索研判機制，每周組織召開1次線索集體研判會，建立線索辦理“月督查”制度和積存案件（線索）臺賬，提升線索辦理質效。

　　派駐紀檢監察機構多渠道收集被監督單位領導干部尤其是“一把手”問題線索，建立監督工作清單，完善內部管理制度。巡察機構健全完善巡察人才庫、巡察組長庫，加強對巡察整改落實情況的監督檢查。

　　市紀委監委還建立完善《典型案件“一案一講評”制度》《市紀委監委干部職工和縣區紀委監委主要負責人離崗請假報告暫行規定》等7項制度，廢止相關制度5項。

　　主動接受監督是改進作風的有效措施。為此，市紀委監委為全體干部制作崗位桌牌和姓名工牌，主動接受群眾監督。同時規定，對前來辦事的干部群眾，第一個接待人員即為首問責任人，要求負責到底，嚴禁推諉扯皮。建立紀檢監察工作群眾評價機制，在委機關公共區域公開干部作風評價二維碼，接受干部群眾評價。

　　此前，市紀委監委舉辦紀檢監察干部警示教育大會，對5名紀檢監察干部違紀問題公開通報，并提出要涵養政治情懷、切忌隨波逐流，要發揚斗爭精神、切忌萎靡不振，要強化質效理念、切忌庸碌不為，要練就“技高一籌”、切忌“高人一等”，要提升紀法素養、切忌法治不彰，要堅持底線思維、切忌“一失萬無”，要錘煉過硬作風、切忌特權思想，要力行嚴管厚愛、切忌“護犢”心態的“八要八忌”要求，成為約束全市紀檢監察干部的行為準則。

　　市紀委監委負責人表示，將嚴格按照作風建設年活動要求，規定動作不走樣，自選動作創特色、出亮點，全力打造一流工作作風、一流服務水平、一流工作效能、一流機關形象。（供稿 樊翰琳 葛歡  編輯 張莉）