眼下正是新鮮韭苔大量上市的季節(jié)，位于江蘇省海安市濱海新區(qū)湯灶村的韭苔種植基地迎來了大豐收。一壟壟韭苔沿著田間整齊分布，碧綠翠嫩，十分惹眼。連日來，湯灶村黨總支書記卞小建帶著合作社的村民們在田間地頭穿梭往來，忙著采摘、分揀、打包。

　　“往年這個時候，要忙著迎接各種考評檢查活動，僅僅農(nóng)村人居環(huán)境考核檢查，多的時候一天要接待好幾批人。現(xiàn)在輕松多了，有更多的時間和精力放在壯大村集體經(jīng)濟和幫助村民致富上。”卞小建感慨道。

　　“我們之前在參與督查的過程中發(fā)現(xiàn)，為了應(yīng)對檢查考核，基層單位和村級黨組織要花大量時間準備各種臺賬資料，一個現(xiàn)場往往要接受多輪考評，少數(shù)考評指標也是形式大于內(nèi)容。”提起曾經(jīng)的考核指標，濱海新區(qū)紀工委書記洪柳柳同樣深有感觸。

　　如今，像卞小建這樣的基層干部覺得身上的“擔(dān)子”輕了許多。今年以來，海安市持續(xù)深化減負工作，通過減少督查檢查頻次、撤銷示范項目創(chuàng)建、調(diào)整考核評價體系等方式，最大限度為基層減負增效。同時明確要求，考核督查采取“四不兩直”方式，不搞層層陪同，不做臺賬功夫，盡量做到“進一次門、查多項事”。

　　據(jù)了解，考核“瘦身”之前，僅僅是面向村級的各種先進、示范、點位等方面的創(chuàng)建就達十多項，各類評價指標更是超過200條。有些考核項目不僅頻率高，還出現(xiàn)多頭重復(fù)等現(xiàn)象，嚴重占用耗費了基層干部的時間和精力。

　　“以我們村為例，過去的星級黨組織、星級村和鄉(xiāng)村振興示范村評比今年全部取消了，合三為一，簡化成先進村評比一個單項。”卞小建告訴記者，新出臺的減負政策貼合基層實際，再也不用為迎接各種考核而犯愁。

　　為基層減負松綁不是口號，考核真正“瘦下來”，基層干部才能輕松上陣。針對部分考核體系設(shè)計繁瑣、督查檢查考核過多過頻、少數(shù)考核存在形式主義等加重基層負擔(dān)的問題，海安市紀委監(jiān)委積極協(xié)助市委組織開展專項監(jiān)督檢查，并會同有關(guān)部門著力規(guī)范精簡優(yōu)化考核考評指標，壓減合并行業(yè)、系統(tǒng)或相近的考核事項，將原來黨的建設(shè)杯、文明典范城市創(chuàng)建杯、長安法治建設(shè)杯等考核評比項目合并為黨的建設(shè)成效評價體系。與去年相比，考核各類單位的指標縮減了44%。

　　“金杯銀杯不如老百姓的口碑。隨著一系列嚴控考核評比政策的落地，之前所謂的各種‘金杯’‘銀杯’評比活動已經(jīng)取消。”海安市紀委監(jiān)委有關(guān)負責(zé)同志說，讓基層減負就是要動真格，在督促相關(guān)部門落實主體責(zé)任的基礎(chǔ)之上，加大反面典型曝光力度，通過運用節(jié)點通報、專題通報、案件剖析等形式，堅決糾治形式主義官僚主義，讓干部群眾的精力真正花在干實事上。（徐夢龍）