習近平總書記在二十屆中央紀委四次全會上強調，紀檢監(jiān)察機關是推進黨的自我革命的重要力量，黨和人民對這支隊伍充分信任、充滿期待。要鞏固拓展主題教育和教育整頓成果，堅持打鐵必須自身硬，強化嚴格管理監(jiān)督，打造忠誠干凈擔當、敢于善于斗爭的紀檢監(jiān)察鐵軍。近年來，青海省海西蒙古族藏族自治州紀委監(jiān)委牢固樹立選人用人正確導向，加強干部隊伍自身建設，以嚴管強約束，以嚴懲強震懾，以厚愛暖人心，加強日常管理監(jiān)督，堅決清除害群之馬，以更高標準、更嚴要求，打造忠誠干凈擔當、敢于善于斗爭的紀檢監(jiān)察鐵軍。

　　拓寬渠道，嚴格把關選優(yōu)干部。進一步嚴格要求、嚴格標準、嚴格管理，在以最鮮明的態(tài)度、最有力的措施、最果斷的行動堅決查處“兩面人”、堅決防治“燈下黑”的同時，從嚴把好關口優(yōu)選補充干部。本著有利于推動紀檢監(jiān)察事業(yè)需要，通過公務員招錄、跨部門調任、交流轉任等多種方式，積極引進懂法律、有干勁、肯干事的年輕干部進入紀檢監(jiān)察干部隊伍。嚴把干部準入關，把政治態(tài)度和政治表現(xiàn)作為“鐵規(guī)矩”，把工作經(jīng)歷和履職情況作為“關鍵點”，全方面、廣視角、多維度知人識人察人，確保從事紀檢監(jiān)察工作的干部政治上靠得住、能力上過得硬、作風上抓得實。堅持單位推薦和組織考察相結合的方式，建立紀檢監(jiān)察后備干部人才庫，適時安排后備干部參加跟班學習、參與專案審調、開展專項監(jiān)督，動態(tài)更新后備干部人才庫，保證后備干部“質”和“量”。

　　因人施策，充電賦能育強干部。打鐵必須自身硬，紀檢監(jiān)察機關必須以徹底的自我革命精神加強自身建設，勇于自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，在政治上、能力上、作風上、廉潔上做到全面過硬。始終不渝用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，始終不渝堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”，始終不渝心懷“國之大者”，不斷提高紀檢監(jiān)察干部政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力，自覺把工作置于黨和國家大局中謀劃推進。著眼于紀檢監(jiān)察干部成長進步，圍繞提升履職盡責的“看家本領”，把提升紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督執(zhí)紀問責、審查調查處置等綜合能力作為基本要求，抓好黨規(guī)黨紀法律法規(guī)知識培訓。以提升業(yè)務工作能力為重點，堅持線上培訓和線下培訓相結合、上掛和下掛并重的方式，加大紀檢監(jiān)察干部參加集中輪訓、業(yè)務調訓力度，重點組織干部參加監(jiān)督檢查、審查調查、案件審理、信訪舉報、巡視巡察等方面的業(yè)務培訓；選調缺乏基層經(jīng)歷的干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道掛職鍛煉，在基層一線、群眾身邊、急難險重任務中歷練干部，不斷提高紀檢監(jiān)察干部應對復雜局面、解決難點問題、服務基層群眾的能力。

　　寬嚴相濟，常敲警鐘管緊干部。始終秉持對紀檢監(jiān)察干部隊伍嚴管就是厚愛的態(tài)度，以更高標準、更嚴要求，常態(tài)化嚴格監(jiān)督管理，永不止步地純潔思想、鑄牢忠誠。鞏固拓展主題教育和教育整頓成果，從加強理論學習、優(yōu)化工作流程、強化工作措施、加強日常教育管理監(jiān)督等方面入手，查漏補缺、建章立制、堵塞漏洞，健全管思想、管工作、管作風、管紀律的全面從嚴管理機制，使紀律教育貫穿干部成長全周期、融入組織管理全過程。堅持用嚴管約束紀檢監(jiān)察干部行為，認真落實紀檢監(jiān)察干部“十不準”等行為規(guī)范和制度要求，明確列出紀檢監(jiān)察干部行為“紅線”，利用主題黨日、組織生活、業(yè)務學習、警示教育等機會，持續(xù)為干部打好“預防針”，讓心存敬畏、手握戒尺成為干部日常自覺，不斷提高干部“免疫力”；定期與干部開展談心談話、交流思想，全面了解掌握干部的思想政治、工作實績、工作作風、廉潔自律等方面情況；加大提醒、函詢、誡勉力度，對紀檢監(jiān)察干部苗頭性傾向性問題，早提醒早糾正，引導干部踏實干事、擔當作為。

　　搭建平臺，大膽放手用好干部。堅持把培養(yǎng)新時代紀檢監(jiān)察干部尤其是年輕干部作為關鍵之舉，在思想上堅持不懈強化黨的創(chuàng)新理論武裝，在學習中加強政治歷練，在工作中強化實踐鍛煉和專業(yè)訓練，按照“人崗相適、人事相宜”的原則，把每一名干部放到適合的崗位履職盡責、發(fā)揮作用。在干部選拔任用工作中，通盤考慮綜合部門、監(jiān)督檢查、審查調查、案件審理、信訪舉報、巡視巡察等業(yè)務崗位的干部，將重心不斷向紀檢監(jiān)察業(yè)務工作傾斜，既突出紀檢監(jiān)察主責主業(yè)，又做到人盡其才、才盡其用。堅持政治上激勵、工作上支持、生活上關心、心理上關懷，把關心關愛干部要求落到實處。對長期抽調參與專案工作的干部，及時組織人員進行“家訪”，深入了解干部思想、工作和生活情況，盡力在政策范圍內幫助解決實際困難；對工作中任勞任怨、兢兢業(yè)業(yè)、表現(xiàn)突出的干部，優(yōu)先提拔任用和晉升職級待遇，激勵干部擔當作為；注重在專項工作、專案工作、重點工作中考察識別干部，關注干部現(xiàn)實表現(xiàn)，將政治立場堅定、綜合素質過硬、工作實績突出的干部積極向黨委組織部門推薦，真正把想干事、能干事、干成事的干部用起來。

　　(任亮 作者系青海省海西蒙古族藏族自治州委常委，州紀委書記、監(jiān)委主任）