近日，政府工作報告中提出“投資于人”，這一理念的提出，為未來的發展指明方向，引發社會各界關注和熱議。人才是生產力中最關鍵、最具活力的要素，更是實現國家繁榮、社會進步的核心力量。在新時代的征程中，我們要牢固樹立并積極踐行“投資于人”的理念，以人才為基石，全力推動經濟社會高質量發展。

　　“投資于人”的理念是培育人才成長的沃土。人才并不是天生的精英，而是需要在良好的環境中萌芽、成長與發展。每一個人才都擁有自己獨特的潛力，這些潛力在合適的培養和激勵下，能夠匯聚成推動社會發展的強大動力?；仡櫄v史，無數人才憑借卓越貢獻改變了人類發展的軌跡。例如，袁隆平院士通過數十年的潛心研究，成功解決了中國人的溫飽問題；任正非帶領華為團隊在國際通信領域嶄露頭角，展現了中國科技企業的實力。這些成就充分證明了人才的價值。只有將人才當作至關重要的“投資對象”，才能真正尊重和信任人才的智慧與創造力。通過在教育、培訓、科研等方面給予人才全方位的支持，激發他們的積極性、主動性和創造性，才能讓人才潛力充分釋放，實現個人價值與社會價值的完美融合。

　　“投資于人”的格局是推動產業升級與轉型。在當今科技飛速發展的時代，產業升級正從傳統的“資源驅動”邁向“人才驅動”的新階段。在實踐中，從傳統產業到新興產業的轉型過程并非一帆風順，往往要面臨諸多風險和嚴峻挑戰。過去，一些地方政府和企業雖然投入了大量資金用于設備更新和技術引進，但由于缺乏人才支撐，難以實現產業的可持續發展。產業升級的核心在于將人才的智慧轉化為實際的生產力。無論是政府部門還是企業主體，都需要從“投資者”的角度出發，運用市場化、法治化、制度化的手段，優化人才發展環境，完善產業生態系統。只有這樣，才能從根本上推動產業升級與轉型，實現經濟社會高質量發展。

　　“投資于人”的戰略是贏得未來發展的主動權。實踐證明，人才生態的布局能力是決定創新競爭勝負的關鍵因素。例如，深圳通過持續投入教育、科研和人才引進，打造了全球知名的科技創新中心。在當今全球競爭中，無論是企業、城市還是國家，競爭的本質是技術創新能力和人才儲備的競爭。誰掌握了人才優勢，誰就能在創新賽道上占據主動。高質量發展需要強大的人才支撐。因此，我們必須以戰略眼光和堅定決心，持續優化人才發展環境，營造尊重知識、尊重人才、尊重創新的社會氛圍。只有這樣，才能為經濟社會發展注入源源不斷的動力，贏得未來發展的主動權。

　　“投資于人”不僅是對人才的重視，更是對未來的投資。在新時代的征程中，讓我們以“投資于人”為指引，為人才提供廣闊的發展空間，為經濟社會的高質量發展筑牢根基，為實現中國式現代化建設提供強大的人才保障。（李誠）