功以才成，業由才廣。人才是第一資源，創新是第一動力，為高質量發展提供堅實的人才和智力支撐，既要用心打造一支高素質專業化的人才隊伍，更要突出人才招引重點，始終堅持需求導向、以用為本，把人盡其才、才盡其用的理念貫穿人才招引工作全過程，以人崗相適、人事相宜，助力人才發揮最大效能，激活高質量發展動能。

　　著重招引青年人才。“問渠哪得清如許，為有源頭活水來。”青年是祖國的未來、事業的希望，青年人才則是人才隊伍的源頭。加速打造一支高素質專業化人才隊伍，充分發揮人才在推動高質量發展中的作用，就要在青年人才招引上下功夫，著力打造青年人才集聚高地，持續加強青年人才儲備。要堅持從政策層面發力，出臺實施更符合青年人才招引、培訓和使用的政策機制，構建以集聚青年科技人才、技能人才和經營管理類人才為核心的工作格局，打造更適合青年人才創新創業、安家落戶和學習進步的環境，為廣泛凝聚青年人才、將更多優秀青年人才引進來、育起來、留下來、用起來打下堅實的基礎。要加強與高等院校、頭部企業的合作，靠前做好人才工作的同時，更有針對性地加強青年人才培育，為人才隊伍建設提供源源不斷的青年力量。

　　著重招引專家人才。高層次和急需緊缺人才招引，是做好人才工作的難點，也是破解人才瓶頸的關鍵。為高質量發展匯聚更強人才力量，要聚焦新能源、生物、新材料和科技服務等戰略性新興產業、重點產業，有針對性地引進高層次和急需緊缺人才，為破解產業發展難題，有力推進產業高質量發展等厚植人才基礎。要緊盯以高層次和急需緊缺人才為主的專家型人才在薪酬待遇、工作生活環境以及對職業的發展期望等，針對性地制定和優化引才政策，充分展現一個地方的信心和決心，增強更多專家型人才安居樂業的底氣。要做好調查研究工作，充分了解當地在產業發展等方面的難點卡點堵點和對專家型人才的具體需求，在精準引才的同時，更好發揮柔性引才的優勢，以更低的成本、更高的效率實現專家型人才對推動高質量發展的支持和保障。

　　著重招引數字人才。隨著世界百年變局的加速演進和科技的飛速發展，數字化已經成為驅動經濟社會發展的新引擎。做好新時代人才工作，助力人才在崗位上更好發揮作用，要在加強專業培訓、引導人才盡快適應數字化生產生活方式的同時，在招才引智時緊盯高質量發展對數字化人才的需求，突出招引更多懂行業又懂數字化的人才。要主動轉變思維，真正認識到數字技術對經濟社會發展的重要性和建設一支數字技術技能人才隊伍的緊迫性，把招才引智目標瞄準不同領域、行業的數字技術領軍人才、數字技術人才和數字技能人才，并根據推動產業發展壯大的需求，及時調整招引對象和數量，確保數字人才儲備能更好適應時代發展和高質量發展的需求，助力產業、企業依靠數字化轉型，加速高質量發展的步伐，也讓群眾享受到數字技術帶來的更多紅利。（彭佳）