干部是黨和國家事業的中堅力量，選賢任能關乎國家的發展和人民的福祉。而干部考察作為選拔任用干部的重要環節，猶如一面 “照妖鏡”，能精準識別干部的優劣。要選出忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍，就必須把好干部考察 “三道關”，即政治關、能力關、作風關 ，為干部選拔任用筑牢堅實根基。

　　把好“政治過硬，信念堅定”的政治關。政治素質是干部的首要素質，是衡量干部是否合格的根本標準。在干部考察中，要深入了解干部的政治立場、政治態度和政治擔當。焦裕祿、孔繁森等優秀干部，他們始終堅定共產主義信仰，把黨和人民的利益放在首位，在各自崗位上無私奉獻。考察干部時，要看其是否堅決貫徹執行黨的路線方針政策，是否在大是大非面前保持清醒頭腦，是否能在關鍵時刻挺身而出。通過查閱干部的政治理論學習筆記、考察其在重大政治活動中的表現、聽取周圍同志的評價等方式，全面準確地掌握干部的政治素養，確保選拔出來的干部政治上絕對可靠。

　　把好“能力突出，業績顯著”的能力關。干部不僅要有過硬的政治素質，還要具備出色的工作能力，才能在崗位上干出成績。不同崗位對干部的能力要求各不相同，在考察過程中，要根據崗位需求，全面考察干部的領導能力、組織協調能力、業務工作能力等。例如，在選拔經濟部門干部時，要重點考察其經濟分析、產業規劃等方面的能力；選拔基層干部時，則要關注其群眾工作能力、解決實際問題的能力。同時，要注重考察干部的工作業績，看其在任職期間是否推動了工作進展、取得了實際成效。通過實地調研、查看工作成果、聽取服務對象意見等方式，客觀公正地評價干部的能力水平，讓有能力、有作為的干部脫穎而出。

　　把好“作風優良，清正廉潔”的作風關。作風問題關系到黨在人民群眾心中的形象，也是干部考察的重要內容。一個作風優良的干部，必然是務實為民、清正廉潔的。在考察干部作風時，要關注其工作態度是否嚴謹認真，是否存在形式主義、官僚主義；生活作風是否健康，是否遵守廉潔自律的各項規定。通過走訪干部工作單位、社區，了解其在工作和生活中的表現；查閱廉政檔案，查看是否存在違紀違法問題。對作風存在問題的干部，要堅決予以排除，確保干部隊伍風清氣正。

　　把好干部考察 “三道關”，是選拔任用干部的關鍵所在。通過嚴格考察干部的政治素質、工作能力和作風表現，選拔出德才兼備的好干部，為黨和國家事業發展提供堅強的人才保障。在未來的干部考察工作中，還需不斷完善考察機制，創新考察方式，提高考察的科學性和準確性，讓更多優秀干部在合適的崗位上施展才華，為實現中華民族偉大復興的中國夢貢獻力量。（鄧坤鵬）