“致天下之治者在人才。”人才是最寶貴的財(cái)富。人才的茁壯成長(zhǎng)與價(jià)值實(shí)現(xiàn)，離不開優(yōu)質(zhì)環(huán)境的滋養(yǎng)。為人才構(gòu)筑成長(zhǎng)發(fā)展的“暖巢”，需要社會(huì)各界協(xié)同發(fā)力。只有讓人才在優(yōu)渥環(huán)境中成長(zhǎng)，在包容氛圍中創(chuàng)新，在交流合作中升華，才能讓人才引得進(jìn)、留得住、用得好，為社會(huì)持續(xù)發(fā)展注入不竭動(dòng)力。

　　營(yíng)造優(yōu)渥的事業(yè)發(fā)展環(huán)境，鋪就人才成長(zhǎng)之路。“工欲善其事，必先利其器。”對(duì)人才而言，良好的事業(yè)發(fā)展環(huán)境就是他們披荊斬棘、施展抱負(fù)的“利器”。企業(yè)與單位要立足長(zhǎng)遠(yuǎn)，為人才開辟?gòu)V闊發(fā)展空間，給予豐富資源支撐。在硬件設(shè)施上加大投入，完備的辦公場(chǎng)地、先進(jìn)的科研設(shè)備等基礎(chǔ)設(shè)施，能為人才開展工作筑牢物質(zhì)基礎(chǔ)。同時(shí)，構(gòu)建科學(xué)合理的職業(yè)晉升體系，依據(jù)人才能力與工作業(yè)績(jī)，制定公平公正的晉升標(biāo)準(zhǔn)，讓人才清晰知曉職業(yè)發(fā)展路徑，激勵(lì)他們不斷拼搏進(jìn)取，在事業(yè)征程中實(shí)現(xiàn)自我突破，進(jìn)而為組織發(fā)展添磚加瓦。

　　營(yíng)造包容的創(chuàng)新試錯(cuò)環(huán)境，點(diǎn)燃人才創(chuàng)新之火。創(chuàng)新意味著打破常規(guī)，必然伴隨著風(fēng)險(xiǎn)與失敗。管理者要有“海納百川，有容乃大”的胸懷，包容人才在創(chuàng)新過程中的失敗。在實(shí)際工作中，建立科學(xué)的容錯(cuò)機(jī)制至關(guān)重要。明確界定可容錯(cuò)的范圍和情形，對(duì)于在創(chuàng)新探索中因非主觀故意出現(xiàn)的失誤，給予適當(dāng)?shù)睦斫馀c寬容。同時(shí)，從失敗中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，為后續(xù)的創(chuàng)新提供參考。通過這樣的方式，讓人才放下思想包袱，大膽地進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新，激發(fā)他們?cè)丛床粩嗟膭?chuàng)新靈感，為企業(yè)和社會(huì)創(chuàng)造更大價(jià)值。

　　營(yíng)造濃厚的交流合作環(huán)境，匯聚人才智慧之力。“獨(dú)學(xué)而無友，則孤陋而寡聞”，人才之間的交流合作能夠碰撞出智慧的火花。高校、科研機(jī)構(gòu)以及企業(yè)應(yīng)積極搭建交流平臺(tái)，定期舉辦學(xué)術(shù)研討會(huì)、行業(yè)峰會(huì)等活動(dòng)，促進(jìn)不同領(lǐng)域人才的思想交流與經(jīng)驗(yàn)分享。在組織內(nèi)部，鼓勵(lì)人才跨部門、跨團(tuán)隊(duì)合作，打破部門之間的壁壘，實(shí)現(xiàn)資源的優(yōu)化配置和共享。通過交流合作，不同專業(yè)背景的人才能夠優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，共同攻克復(fù)雜難題，推動(dòng)科技成果轉(zhuǎn)化與產(chǎn)業(yè)升級(jí)，實(shí)現(xiàn)人才價(jià)值的最大化。（付笛）